老路谈兵法-赢职场：同事相处，如何防止“被涮”？

诸葛亮后期率军北伐，丞相府长史杨仪、司马费祎、护军姜维随行左右。诸葛亮最后一次伐魏，突然病情加重，在他的授意下，三人共同筹划丞相去世后退军的安排，可以说是比较要好的同事。

诸葛亮逝世后，杨仪既带领军队顺利撤回，又诛杀了拒不执行撤军命令的魏延，自认为功劳最大，应当代替诸葛亮主持朝政，而诸葛亮生前虽然深深爱惜杨仪的才干，但认为杨仪性情急躁狭隘，看中的是蒋琬。杨仪回到成都后，被任命为中军师，不统领军队，只是个闲置的职务而已。对这种安排，杨仪很是不满。

杨仪失势，许多人避而远之，唯有后军师费祎还念及旧情，前往杨仪的住处看望和慰勉他。杨仪见到这位昔日同事，十分懊丧和不满地说：“当初丞相去世的时候，我如果带着大军投奔魏国，怎么会沦落到这般地步？真是令人追悔莫及啊！”杨仪的话应该是气话，但费祎不分青红皂白，一古脑儿将其秘密上表。建兴十三年（公元235年），杨仪被贬为平民，流放到汉嘉郡。杨仪到了流放地，因激烈表达不满情绪，又被下令收捕，最后选择了自杀。

杨仪做梦也不会想到，出卖他的竟然是被自己视为知己的昔日同事。费祎“出卖”杨仪，是出于维护朝廷的“公利”呢，还是以此作“投名状”，谋求自己的“私利”呢，不得而知。不过，究竟费祎出于什么目的，似乎对杨仪来说并不是问题的根本所在，根本的在于杨仪与同事费祎的交流，失去了应有的“边界感”。

《孙子兵法^●军争篇》曰：“不知诸侯之谋者，不能豫交。”同事之间，既是合作伙伴，有些也可能是竞争对手。现实中，就有这样的同事，为了抬高自己，为了得到升迁，不惜告同事的黑状、挖同事的墙角，不惜以出卖同事作为“投名状”。历史和现实告诉人们，真心未必都能换来真心，真情未必都能换来真情。同事相处，一定要当君子，但也一定不能将人人都视为君子；绝对不能做小人，但也绝对不能不防小人。所以，同事之间，既要诚心相待、加强沟通、增进感情，密切协作、互帮互助、谋求共赢，但也要有“边界意识”，有所交流，有所保留，防止被人抓住把柄，切实保护好自己。要说同事间的相处之道，那应是：同心不掏心，交情不交底。

初审：周淑萍  复审：王立  终审：孟斌